Gender Pay Gap sempre elevato in Alto Adige

Sempre marcato il Gender Pay Gap, ovvero la differenza salariale tra lavoratori dipendenti dei due sessi, in Alto Adige. Secondo i dati forniti dall’INPS nel 2021 tra il personale a tempo pieno, nel settore privato, gli uomini hanno guadagnato il 16,5% in più rispetto alle donne, tasso che cala di poco nel comparto pubblico dove il gap si assesta al 16,4%. In entrambi i casi il differenziale retributivo tra donne e uomini aumenta con l’età.