Gender Pay Gap sempre molto marcato in Alto Adige

E’ sempre molto marcato in Alto Adige il cosiddetto Gender Pay Gap, ossia la differenza retributiva tra i lavoratori uomini e donna. Nel 2019, prendendo in considerazione, i soli contratti a tempo pieno nel settore privato, il divario era pari in media al 17,0% con picchi più elevati, a danno delle donne, nel settore terziario. Nel settore pubblico il Gender Pay Gap era, sempre nel 2019, del 17,9%.